Werkcoach Relim Heerlen (24-32 uur)

Werkcoach Relim Heerlen (24-32 uur)

Sta jij stevig in je schoenen? Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarin je een maatschappelijke bijdrage levert? Bij ons krijg je de ruimte om écht het verschil te maken. Je hebt oog voor mensen met complexe hulpvragen. Je kunt schakelen tussen verschillende leefgebieden en weet structuur aan te brengen in multi-problematiek situaties.

Je ondersteunt cliënten bij hun route naar werk, ook wanneer er sprake is van bredere problematiek. Denk aan schulden, psychische kwetsbaarheid, justitie of gebrek aan stabiele huisvesting. Jij weet hoe je overzicht houdt, prioriteiten stelt en samenwerkt met andere professionals om stap voor stap vooruitgang te boeken.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Je start je werkdag om 8.30 uur met werkoverleg met je collega’s. Elke dag wordt een indeling gemaakt van de werkzaamheden en de ploegen. Om 9 uur gaan de deuren open voor de medewerkers. Om 9.30 uur start elke ploeg met zijn werkzaamheden, binnen of buiten. Om 12.30 uur is iedereen terug en wordt er geluncht. In de middag worden de werkzaamheden hervat om 13.30 uur. Om 16.30 uur is iedereen terug. Je bespreekt nog het e.a. na met je collega’s en om 17 uur sluiten jullie samen de dag af. 

Dit zijn wij….
Wij zijn Raymond, Jeffrey, Abdellah, Beau en Esther. Samen vormen wij het team van Relim locatie Heerlen. Wij zijn op zoek naar een ervaren, gemotiveerde en betrokken collega, die graag 28 uur per week wil werken. Voor het team zoeken we iemand die gestructureerd werkt en altijd afspraken nakomt. Je denkt vooruit, werkt volgens procedures en zorgt dat iedereen op de hoogte blijft.  Je kijkt niet alleen naar het hier en nu, maar ook naar waar het team naartoe kan groeien. Je ziet kansen om processen te verbeteren, talent te ontwikkelen en gezamenlijk beter te presteren.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Actieve Begeleiding en motivatie: Je begeleidt, instrueert, motiveert en stimuleert medewerkers met een aanzienlijke afstand tot de arbeidsmarkt tijdens de arbeidsmatige dagbesteding;
• Bijdrage aan begeleidingstrajecten: Je levert een bijdrage aan het begeleidingstraject van de medewerker door middel van signaleren en individuele aandacht voor de doelen van de medewerker;
• Ondersteuning volgens zorgplan: Samen met de medewerker stel je een zorgplan op en ondersteun je hen bij het behalen van de gestelde doelen;
• Administratieve taken: Je voert nauwkeurige administratie door te registreren en rapporteren in het digitale dossier van je medewerkers;
• Planning en uitvoering: Je maakt planning en zorgt voor tijdige en correcte realisatie van opdrachten. Tevens overleg je regelmatig met klanten over lopende en nieuwe (vervolg)opdrachten;
• Beheer van middelen: Je beheert materialen, gereedschap, machines en andere middelen die nodig zijn voor het uitvoeren van diverse opdrachten;
• Arbowetgeving: Je bewaakt en voert relevante Arbo-aspecten en bijbehorende wet- en regelgeving uit.

Wat vragen wij?

• Opleiding: een afgeronde mbo-niveau 4, bij voorkeur (agogisch werk/MZ/Sociaal Werk);
• Ervaring: Ervaring in begeleiding van mensen met GGZ en/of verslavingsproblematiek is een pluspunt;
• Bekend met de methodiek “Positieve Gezondheid”;
• Zelfstandigheid: Je kunt medewerkers zelfstandig begeleiden vanuit een professionele visie. Ter verduidelijking je werkt in je eentje met een ploeg (binnen en/of buiten);
• Inlevingsvermogen: Je hebt een goed inlevingsvermogen in de wereld van de medewerker en weet hen te motiveren en stimuleren;
• Flexibiliteit en stressbestendigheid;
• Teamplayer: Je werkt graag samen en weet effectief te overleggen met collega's;
• Overtuigingskracht: Je kunt anderen positief beïnvloeden en overtuigen;
• Integriteit: Je handelt ethisch en integer;
• Positieve instelling: Je hebt een positieve houding die anderen inspireert en motiveert;
• Creativiteit: Je denkt creatief en komt met innovatieve oplossingen voor uitdagingen;
• Digitale vaardigheden: Je kunt goed overweg met de programma’s van Microsoft Office;
• Rijbewijs: Je bent in het bezit van een rijbewijs.

Wat bieden wij?

• Relim biedt je een uitdagende en afwisselende functie voor 28 uur (meer of minder uren is bespreekbaar);
• Je werkt in een informele setting met een goede werksfeer, waar collegialiteit en samenwerking centraal staan;
• De functie is ingedeeld in FWG 40 conform cao GGZ. De inschaling is afhankelijk van werkervaring. (€2715,- tot max. €3682,-);
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden (cao GGZ) zoals 166 uur verlof, 35 uur levensfasebudget, pensioenregeling (Zorg en Welzijn), vakantiebijslag (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).

Wie is Relim Groep?
Relim is gespecialiseerd in het begeleiden en ontwikkelen van mensen met een aanzienlijke afstand tot de arbeidsmarkt. Onze overtuiging is geworteld in een inclusieve samenleving waarin iedereen actief deelneemt. Ons hoofddoel is het creëren van momenten van succes, het vergroten van zelfredzaamheid en het versterken van competenties, met als uiteindelijk resultaat verbeteringen in de persoonlijke situaties en het bieden van concrete perspectieven. 
Werk is het centrale middel om mensen effectief te begeleiden en verder te brengen, van maatschappelijke ondersteuning tot aan re-integratie. Dit doen we al 35 jaar en daar zijn we trots op!
SGL- en Relim zijn 2 zorginstellingen die per 1 januari 2024 (bestuurlijk) zijn gefuseerd tot de “SGL Relim groep”.
Meer informatie vind je op de websites van de stichtingen: www.sgl-zorg.nl en www.relim.nl

Heb je nog vragen? Neem dan contact met ons op!
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Esther Wels, teamleider. ewels@relim.nl / 06-27004009. Vragen over de procedure kun je stellen aan Anouk Hendriks, 06-42067600, HR adviseur werving, selectie en behoud.

Sluitingsdatum vacature
Ben je enthousiast? Wacht dan niet met solliciteren! Na de vakantie van Esther maken we een selectie en laten we weten wie we uitnodigen voor een gesprek op donderdag 12 of vrijdag 13 juni. 

Update: 
De sollicitatieprocedure is inmiddels gestart en er zijn al gesprekken ingepland. Echter, wij blijven openstaan voor sterke kandidaten. Voel je vrij om alsnog te reageren als je denkt goed aan te sluiten bij deze functie.

Goed om te weten!
Screening van CV, diploma's, identiteitsbewijs, VOG (verklaring omtrent gedrag) en een referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. We kijken ook graag even naar jouw sociale media-profielen (zoals LinkedIn, Twitter, of Facebook) om een beter beeld van jou te krijgen.
Wij werven zelf gelijktijdig in- en extern voor deze vacature.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.

Contactpersonen

Anouk Hendriks